Advogadas Previdenciárias lançam plano de ação contra desigualdade de gênero no INSS

Na última quinta‑feira (29/10), especialistas em Direito Previdenciário se reuniram na sede da OAB‑SP para a Primeira Conferência Nacional das Mulheres Advogadas Previdenciaristas, evento que reuniu juristas, docentes e representantes de órgãos públicos para debater os principais desafios da atuação feminina no âmbito previdenciário.

Propostas para combater assédio e promover igualdade

Durante o encontro, as advogadas enviaram recomendações ao Conselho de Recursos da Previdência Social (CRPS), ao Conselho Nacional de Previdência Social (CNPS) e à própria OAB. Entre as medidas estão a criação de um canal permanente de denúncia de assédio, a institucionalização de uma agenda conjunta entre advogadas previdenciaristas e outros segmentos da sociedade e a formação de um grupo de trabalho destinado a analisar e revisar os formulários e procedimentos do INSS para mujeres rurais, indígenas e quilombolas.

Protocolo de Perspectiva de Gênero

Outra demanda foi a adoção, pelos tribunais, do Protocolo para Julgamento com Perspectiva de Gênero, documento do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) que estabelece diretrizes para que decisões judiciais considerem a igualdade de gênero e evitem discriminação.

Segundo Shynaide Mafra, presidente da Comissão Nacional de Previdenciária da OAB, o protocolo deve constar nas petições iniciais. Ela citou o caso de uma bancária que sofreu assédio moral, viu sua carreira atrapalhada por questões de gravidez e licença maternidade, e que acabou gerando prejuízos psicológicos e financeiros.

Impacto nos benefícios previdenciários

A desigualdade salarial entre homens e mulheres se reflete diretamente nos valores das aposentadorias. Adriane Bramante, conselheira da OAB‑SP e ex‑presidente do Instituto Brasileiro de Direito Previdenciário, explicou que a fórmula de cálculo da aposentadoria cristaliza a diferença salarial, resultando em benefícios menores para as mulheres.

Dados apresentados pela especialista indicam que, em média, o subsídio masculino corresponde a R$ 2.221,03, enquanto o feminino chega a R$ 1.697,32. Essa diferença se deve à menor contribuição ao longo da vida, causada por interrupções de carriera, jornadas de cuidado e maior presença no trabalho informal ou parcial.

Desafios para mulheres rurais, indígenas e quilombolas

Maria Regina Uliana, presidente da Comissão de Regime Próprio de Previdência (RPPS) da OAB‑ES, destacou a dificuldade de atender às solicitações de benefícios de trabalhadoras desses grupos. Ela questionou se o INSS e a Fundação Nacional dos Povos Indígenas (Funai) possuem estrutura adequada para dialogar com essas comunidades, considerando que a Constituição reconhece direitos específicos a eles.

Produção coletiva e futuro

As participantes enviaram ao Conselho Federal da OAB um pedido para a elaboração de uma obra coletiva que consolide os debates da conferência. O objetivo é contar com a participação de todas as palestrantes e convidar outras advogadas previdenciaristas a integrar a publicação. O livro será lançado na V Conferência Nacional da Mulher Advogada, programada para 11 e 12 de março de 2027, em Recife.

Segundo Dione Almeida, a produção intelectual é fundamental para romper o imaginário que afasta as mulheres do ambiente acadêmico, possibilitando maior visibilidade, reconhecimento profissional e condições de trabalho mais equilibradas.